LA NÒMINA 1 2 3

CONCEPTE: és la suma de tots els registres financers dels sous d'un empleat, els salaris, les bonificacions i deduccions. En la comptabilitat, la nòmina es refereix a la quantitat pagada als empleats pels serveis que va prestar durant un cert període de temps. Nòmina juga un paper important en una societat per diverses raons. Des d'un punt de vista comptable, nòmina és crucial perquè els impostos sobre la nòmina i la nòmina afecten considerablement l'ingrés net de la majoria de les empreses i estan subjectes a les lleis i reglaments (per exemple, en la nòmina dels EUA està subjecte a les regulacions federals i estatals). A partir d'una ètica en la nòmina punt de vista empresarial és un departament fonamental que els empleats responen a errors de nòmina i irregularitats: bona moral dels empleats requereix nòmina a pagar a temps i amb precisió. La missió principal del departament de nòmina és assegurar que tots els empleats se'ls paga puntualment i en forma amb les retencions i deduccions correctes, i per assegurar que les retencions i deduccions són remesos en temps i forma. Això inclou el pagament de sous, retencions d'impostos i deduccions d'un xec de pagament, com és repetit això inclou pagament de sou puntual. 

PARTS:

• Salari Base: fixat pel conveni. 
• Percepcions no salarials: dietes, plus de transport, indemnitzacions, assegurances mèdiques. 
• Pagues extra: prorratejades per mesos segons permanència d'alta en l'empresa, i segons assenyalen els convenis col·lectius laborals les pagues extres poden ser dues vegades a l'any i han de ser abonades en dates determinades -juliol i Nadal- , en diversos sectors productius ha més la paga de beneficis. 
• Complements salarials: 
• per antiguitat.
• plus conveni (per pujar el sou).
• retribució per idiomes.
• per lloc de treball.
• incentius a comercials..... 

• Salari en espècie: cotxe de l'empresa, habitatge, pagament del col·legi o guarderia de fills.... 
• Total meritat: quantitat bruta abans d'aplicar els descomptes per cotitzacions, impostos i altres.

BASES DE COTITZACIÓ: 

BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES

Grupo de Cotización	Categorías Profesionales	Bases mínimas euros/mes	Bases máximas euros /mes
1	Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores	1.056,90	3.606,00
2	Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados	876,60	3.606,00
3	Jefes Administrativos y de Taller	762,60	3.606,00
4	Ayudantes no Titulados	756,60	3.606,00
5	Oficiales Administrativos	756,60	3.606,00
6	Subalternos	756,60	3.606,00
7	Auxiliares Administrativos	756,60	3.606,00
		Bases mínimas euros/día	Bases máximas euros /día
8	Oficiales de primera y segunda	25,22	120,20
9	Oficiales de tercera y Especialistas	25,22	120,20
10	Peones	25,22	120,20
11	Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional	25,22	120,20

TIPOS DE COTIZACIÓN (%)

CONTINGENCIAS	EMPRESA	TRABAJADORES	TOTAL
Comunes	23,60	4,70	28,30
Horas Extraordinarias Fuerza Mayor	12,00	2,00	14,00
Resto Horas Extraordinarias	23,60	4,70	28,30

BASE DE COTITZACIÓ DE CONTINGÈNCIES COMUNES (BCCC): 

Sou base + plusos + prorrata (pagues extra)

BASE DE COTITZACIÓ DE CONTINGÈNCIES PROFESSIONALS (BCCP):

Base de  cotització de contingències comunes (BCCC) + Hores extra (HE)

BASE DE COTITZACIÓ DE HORES EXTRA (HE):

Hores extra

DEDUCCIONS:

• IRPF
• Contingencies Comunes
• Atur
• Formacio Profecional